Курсовая - правовое регулирование заработной платы

Содержание
Введение 4
1 Заработная плата как правовая категория: сущность и особенности регулирования 6
1.1 Понятие заработной платы и ее правовое регулирование 6
1.2 Правовое регулирование заработной платы 10
2 Повременная форма оплаты труда: сущность, виды, достоинства и недостатки 15
2.1 Понятие повременной заработной платы и ее виды 15
2.2 Преимущества и недостатки повременной формы оплаты труда 18
3 Правовая характеристика сдельной формы оплаты труда 21
3.1 Понятие сдельной заработной платы, ее системы 21
3.2 Преимущества и недостатки сдельной формы оплаты труда 25
Заключение 30
Список использованных источников 32

 

Введение
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В современных социально-экономических условиях регулирование оплаты труда имеет важное значение, т. к. оплата труда выступает критерием контроля и регулирования повышения качества жизни. Проблемы правового регулирования и распределения оплаты труда работников напрямую зависят от нормативного правового регулирования отношений в сфере оплаты труда.

Данный проблема особенно актуально в связи с невысокой финансовой грамотностью большей части населения страны, не способного самостоятельно урегулировать вопросы, связанные с получением вознаграждения за труд, в связи с чем возникает необходимость дальнейшего изучения данных вопросов и повышения правовой культуры населения.

 

Цель курсовой работы – на основании литературных источников и нормативных правовых актов изучить правовое регулирование заработной платы.
Задачи курсовой работы:
изучить сущность и особенности регулирования заработной платы;
изучить понятие повременной заработной платы, ее виды, преимущества и недостатки;
охарактеризовать правовую характеристику сдельной формы оплаты труда, ее преимущества и недостатки.

Объект курсовой работы – общественные отношения, возникающие в области регулирования заработной платы.
Предмет курсовой работы – доктринные положения и нормы трудового права, возникающие в области регулирования, общественных отношений, возникающих в области заработной платы.
Методология исследования. Для реализации поставленной цели и решения указанных задач методологической основой курсового исследования является общенаучный диалектический метод познания. Помимо него использовались общие методы, такие как логический, исторический, системный, сравнительный, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, технико-юридический, нормативный, коллизионный.
Комплексный характер работы обусловил сочетание указанных методов.
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных ученых в области трудового права, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи Д. А. Абдулгамидовой, Н. А. Абузяровой, В. Е. Ванкевича, Л. Н. Давыденко, О. Н. Киреева, В. К. Скляренко, М. А. Снитко, А. А. Фатуева и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы.
Общий объем курсовой работы составляет 32 страницы.

 

Список использованных источников
1.Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г. – Минск: Амалфея, 2012. – 28 с.
2.Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5. Ст. 1.
3.Конституция Республики Беларусь: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г., 17 окт. 2004 г. и 27 февр. 2022 г. ‒ Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2024. ‒ 109 с.
4.Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 8 июля 2024 г. № 25-З //Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.07.2024, 2/3109 (дата обращения 24.04.2025).
5.Абдулгамидова, Д. А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда / Д. А Абдулгамидова // Теория и практика общественного развития. – 2015. – №4. – С. 73-75.
6.Абузярова, Н. А. Заработная плата. Правовое регулирование: заработная плата как правовой институт, кризисные явления, дискриминация и дифференциация правового регулирования заработной платы в России, основные государственные гарантии по оплате труда, минимальный размер оплаты труда как основная государственная гарантия оплаты труда, организация заработной пладты в Российской Федерации, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в современный период: монография / Н. А. Абузярова. – М.: РГ-Пресс, 2016. – 216 с.
7.Ванкевич, В. Е. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях: пособие / В. Е. Ванкевич, Л. С. Москалева; под ред. Шунько. – Минск: ИВЦ Минфина, 2005. – 232 с.
8.Давыденко, Л. Н. Основы экономической проблемы, политика трансформации. Международный опыт и белорусский вектор развития: учеб. пособие / Л. Н. Давыденко. – 2-е изд., перераб. – Минск: ИВЦ Минфина, 2011. – 468 с.
9.Киреева, О. Н. Что такое КТУ: примеры и варианты применения [Электронный ресурс] / О. Н. Киреева // MMF: бизнес-портал. – Режим доступа: undefined№ik/koef-trudovogo-uchastiya/. – Дата доступа: 15.04.2025.
10.Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова [и др.]; под ред. К. Н. Гусова ; Московская гос. юридическая акад. – 6-е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2006. – 895 с.
11.Лебедева, С. Н. Регулирование оплаты труда: методологические основы и направления совершенствования [Электронный ресурс] / С. Н. Лебедева // Белорус. экон. журнал. – 2006. – № 3. – Режим доступа: undefined:8080/bitstream/edoc/3845/2/Lebedeva_S_№_Regulirova№ie_op laty_truda_ocr.pdf. – Дата доступа: 15.04.2025.
12.Лившиц, Р. З. Заработная плата в СССР: Правовое исследование / Р. З. Лившиц; АН СССР. Ин-т государства и права. – М.: Наука, 1972. – 271 с.
13.Мазин, А. Л. Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки [Электронный ресурс] / А. Л. Мазин // Элитариум. Центр дополнительного образования. – Режим доступа: undefined№aja-povreme№№aja-rezultat-zarabotok-tekuchest-kadrov/. – Дата доступа: 15.04.2025.
14.Основные функции заработной платы [Электронный ресурс]. – Режим доступа: undefined№kcii-zarabot№oj-platy.htm. – Дата доступа: 15.04.2025.
15.Пашерстник, А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих / А. Е. Пашерстник ; Акад. наук СССР. Ин-т права. – М.; Ленинград: Изд-во и 2-я тип. Изд-ва Акад. наук СССР, 1949. – 352 с.
16.Рабинович-Захарьин, С. Л. Заработная плата по советскому праву / под ред. В. В. Шмидта. – М.: Вопросы труда, 1927. – 218 с.
17.Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки [Электронный ресурс] // КАУС. – Режим доступа: undefined№owledge/300-articles/category/wages/material/558/. – Дата доступа: 16.04.2025.
18.Скляренко, В. К. Экономика предприятия: учеб. пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 344 с.
19.Снитко, М. А. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие / М. А. Снитко. – Минск: Мисанта : ФУАинформ, 2003. – 272 с.
20.Трудовое право: учебник / отв. ред. Ю. П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. – 3-е изд. – М.: Юрид.фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2010. – 648 с.
21.Фатуев, А. А. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву / А. А. Фатуев. – М.: Юрид. лит., 1977. – 87 с.
22.Экономика предприятия: учебник / под ред. С. Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2003. – 608 с.
23.Эртель, А. Г. Защита трудовых прав работников на справедливую заработную плату / А. Г. Эртель // Современная научная мысль. – 2014. – № 1. – С. 104-109.