Курсовая - автоматизация процессов управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Процесс управления персоналом в организации 5
1.1 Кадровое планирование и учёт кадров в организации 5
1.2 Программные продукты для автоматизации процессов управления персоналом 11
2.Управление персоналом в Борисовском районном исполнительном комитет 18
2.1 Организационная характеристика Борисовского районного исполнительного комитета 18
2.2 Изучение действующей системы управления персоналом Борисовского районного исполнительного комитета 21
3. Совершенствование процессов управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете 25
3.1 Предложения по автоматизации процессов управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете 25
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 27
Заключение 29
Список использованных источников 30
Приложение А Организационная структура Борисовского районного исполнительного комитета 32
Приложение Б Рабочий экран «ИС: Управление бюджетным учреждением 8» (кадры) 33

 

ВВЕДЕНИЕ
Одним из основных факторов, влияющих на показатели экономической, хозяйственной и предпринимательской деятельности современной организации, является обеспечение эффективного управления ее персоналом.
В современном мире эффективность работы любой организации зависит от многих факторов, одним из которых является автоматизация процессов. В частности, автоматизация процессов управления персоналом играет важную роль в успешном функционировании организации.
Как показывает практика, автоматизация всех процессов управления персоналом позволяет внедрить механизмы, которые обеспечивают информационную поддержку основных функций кадровой службы организации и снижение негативного влияния человеческого фактора на ее работу.
В данной курсовой работе рассматривается автоматизация процессов управления персоналом на примере Борисовского районного исполнительного комитета. Актуальность данной темы обусловлена рядом причин:
- повышение эффективности работы: автоматизация позволяет сократить время на выполнение рутинных операций, таких как учет рабочего времени, расчет заработной платы, обучение и развитие персонала. Это позволяет сосредоточиться на более важных задачах и улучшить качество работы;
- улучшение контроля и мониторинга: автоматизированные системы позволяют контролировать работу сотрудников в режиме реального времени, что повышает прозрачность и эффективность управления;
- снижение затрат: автоматизация сокращает затраты на ручной труд, уменьшает вероятность ошибок и улучшает точность расчетов;
- привлечение и удержание квалифицированных кадров: автоматизированные системы делают работу более комфортной и привлекательной для сотрудников, что может способствовать снижению текучести кадров и повышению мотивации персонала;
- соответствие требованиям законодательства: автоматизация управления персоналом помогает соблюдать все необходимые требования законодательства и нормативных актов;
- использование современных технологий: внедрение автоматизированных систем позволяет использовать передовые технологии и инновации в управлении персоналом, что делает организацию более конкурентоспособной.
Объектом исследования данной курсовой работы является Борисовский районный исполнительный комитет.
Предметом исследования данной работы выступают процессы управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете.
Целью данной курсовой работы является изучение возможностей автоматизации процессов управления персоналом и разработка рекомендаций по внедрению соответствующих технологий в деятельность Борисовского районного исполнительного комитета.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
- изучить кадровое планирование и учет кадров в организации;
- рассмотреть программные продукты для автоматизации процессов управления персоналом;
- провести организационную характеристику Борисовского районного исполнительного комитета;
- изучить действующую систему управления персоналом Борисовского районного исполнительного комитета;
- внести предложения по автоматизации процессов управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете и оценить эффективность предложенных мероприятий.
В ходе выполнения работы будут использованы методы анализа и синтеза информации, а также методы сравнительного анализа и оценки эффективности внедрения автоматизированных систем управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Первая глава работы посвящена процессу управления персоналом в организации. Рассмотрены теоретические основы кадрового планирования и учета кадров в организации, а также изучены программные продукты для автоматизации процессов управления персоналом.
Во второй главе приводится организационная характеристика Борисовского районного исполнительного комитета и изучается действующая в организации система управления персоналом.
В третьей главе представлены мероприятия по совершенствование процессов управления персоналом в Борисовском районном исполнительном комитете и рассчитывается эффект от внедрения предложенных мероприятий.