Курсовая - персонал предприятия (организации). Профессионально-квалификационная характеристика и направление улучшения ООО «МКтрейд» - ИПП

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 6
1.1 Понятие и сущность персонала организации 6
1.2 Особенности структуры персонала организации и его профессионально-квалификационной характеристики 10
1.3 Показатели эффективности работы с кадрами организации 13
2 ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «МКТРЕЙД» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «МКтрейд» 24
2.2 Оценка кадрового потенциала в ООО «МКтрейд» и эффективности его использования 27
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «МКТРЕЙД» 33
3.1 Повышение квалификации работников 33
3.2 Повышение производительности труда на основе модернизации литейного цеха 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
ПРИЛОЖЕНИЯ 53

  

ВВЕДЕНИЕ
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
В современном мире достижение целей организации предполагает эффективное использование и развитие человеческих ресурсов, вовлечение каждого сотрудника в совершенствование деятельности компании.
Наряду с вопросами развития человеческих ресурсов, мотивации трудовой деятельности актуальными становятся вопросы измерения эффективности работы персонала.
Пути совершенствования использования персонала организации непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Эффективное использование персонала характеризуется в первую очередь низкой себестоимостью и конкурентоспособностью выпускаемой продукции предприятия. Но в настоящее время отсутствует устоявшаяся модель оценки эффективности использования персонала организации, имеются лишь различные трактовки известных ученых в этой области.
Теоретические и методологические основы экономики труда в области эффективности использования персонала организации составляют базовые идеи представителей зарубежной и отечественной экономической науки: развитие социально-трудовых отношений с позиций качества трудовой жизни и социальной защиты раскрыто в трудах Антосенкова Е.Г., Колосовой Р.П., Иванов Е.А., Рофе А.И., Маслова И.С. и др.
Научная полемика отечественных ученых-экономистов – Генкина Б.Н., Нехорошева Л.Н., Меликьяна Г.Г., Никифоровой А.А., Костина Л.А., Разумова А.А., Воркунова С.А., Перевощикова Ю.С. позволяет определить сущность таких понятий, как «человеческий капитал», «социально-трудовые отношения», «производительность труда», «производительная сила» и «продуктивность труда».
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования персонала. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.
Изучение проблем совершенствования использования персонала на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы курсовой работы.
Объект исследования – ООО «МКтрейд».
Предмет исследования – эффективность использования персонала ООО «МКтрейд».
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить как экономическую категорию «персонал организации» и показатели эффективности его использования;
 рассмотреть приемы и методы оценки персонала организации;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «МКтрейд»;
 провести анализ состояния, динамики и эффективности использования персонала ООО «МКтрейд»;
 разработать мероприятия по повышению эффективности использования персонала ООО «МКтрейд».
При написании курсовой работы использовались следующие методы: экономический анализ (балансовый метод, наблюдение, сравнение, группировка, факторный), экономико-математические методы, метод цепных подстановок, общенаучные методы.
Для написания курсовой работы были использованы научные труды следующих авторов: Савицкой Г.В., Ермалович Л.Л., Нехорошевой Л.Н., Стражева В.И., Виноградского М.Д., Ильина А.И., Карпей Т.В., Козлова А.А., Цыпкина Ю.А., Кибанова А.Я., Мигуренко Р.А., Шканова О.М. и др.
Информационную основу для написания данной работы составили отчетные данные предприятия ООО «МКтрейд».