Диплом - кадровый потенциал организации состояние и оценка эффективности использования – ИБ БГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность кадрового потенциала, его формы и принципы развития
1.2 Показатели эффективности использования кадрового потенциала организации
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ЭКСКЛЮЗИВ ТРЭЙД»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Эксклюзив Трэйд»
2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Эксклюзив Трэйд»
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕК-ТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «ЭКСКЛЮЗИВ ТРЭЙД»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

ВВЕДЕНИЕ

Роль кадров организации существенно возрастает в период рыночных отношений. Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект рабо¬ты предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и тех¬нологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуа¬ции, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивиду¬альные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управ¬ленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человечес¬кого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня запад¬ные специалисты рассматривают структуру предприятия как со¬ставляющую вещественного и человеческого капитала.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамику вы-полнения планов реализации оказывает влияние степень использования кадро-вого потенциала. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли нематериального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности. Анализ кадрового потенциала позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности организации.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что ре-зультаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана реализации во многом определяются степенью использова-ния кадрового потенциала.
Объектом исследования является ООО «Эксклюзив Трэйд».
Предметом исследования является кадровый потенциал предприятия и оценка эффективности его использования (на примере ООО «Эксклюзив Трэйд»).
.Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы понятия кадровый потен-циал организации;
- провести анализ и оценку кадрового потенциала ООО «Эксклюзив Трэйд»;
- рассмотреть возможные направления повышения эффективности ис-пользования кадрового потенциала ООО «Эксклюзив Трэйд».
В процессе подготовке дипломной работы использовались материалы бухгалтерской отчётности ООО «Эксклюзив Трэйд», справочная и учебная литература, в частности работы Адаменкова С.И., Евменчик О.С., Стражева В.И., Раицкого К.А., Савицкой Г.В., Суша Г.З., Колпиной Л.Г., Горфинкеля В.Я.
В процессе обработки статистической информации применялся ряд спе-циальных методов - сравнение, группировка, графический метод анализа и др.