Курсовая - правовое регулирование специальной дисциплинарной ответственности в Республике Беларусь – БГЭУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика специальной дисциплинарной ответственности 5
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности. Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности 5
1.2 Понятие дисциплинарного проступка как основания привлечения к специальной дисциплинарной ответственности 10
1.3 Дисциплинарные взыскания как меры дисциплинарного взыскания при специальной дисциплинарной ответственности 13
2 Общий порядок привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности 16
2.1 Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 16
2.2 Порядок обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий 19
3 Судебная практика по вопросам привлечения к специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
Список использованных источников 29

 
ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы исследования. Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода Республики Беларусь к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность в совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда. Возрастает значение хозяйской власти нанимателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.
При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются различные виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная. Не менее неприятное последствие таких ошибок заключается в том, что «выяснять отношения» с обиженным работником приходится уже в суде, где работникам нередко удается отстоять свою правоту.
Изучение судебной практики по трудовым спорам показывает, что не всегда на должном уровне выполняют свои обязанности работники юридической службы, отвечающие за обеспечение законности при приеме, переводах и увольнении работников. Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия нанимателя, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Наиболее часто граждане обращаются с исками о восстановлении на работе, одновременно заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда.
Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) изучить понятие дисциплинарной ответственности, а также выявить отличия специальной дисциплинарной ответственности от общей дисциплинарной ответственности;
2) охарактеризовать понятие дисциплинарного проступка как основания привлечения к специальной дисциплинарной ответственности;
3) рассмотреть дисциплинарные взыскания как меры дисциплинарного взыскания при специальной дисциплинарной ответственности;
4) дать анализ общему порядку привлечения работника к специальной дисциплинарной ответственности;
5) характеризовать судебную практику по вопросам привлечения к специальной дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников.
Предметом исследования является конституционное, трудовое и иные нормы права, регулирующие специальную дисциплинарную ответственность.
Объектом исследования является общественные отношения, возникающие в сфере специальной дисциплинарной ответственности.
Методы исследования. Для реализации поставленной цели и решения указанных задач методологической основой курсового исследования является общенаучный диалектический метод познания. Также использовались общие методы, такие как логический, исторический, системный, сравнительный, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, технико-юридический, нормативный, коллизионный.
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных и зарубежных ученых в области конституционного, трудового права, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи С. В. Авилина, К. Н. Гусова, О. И. Карпенко, Д. В. Коновой, В. Г. Самойлова, Н. И. Тарасевича, М. Ю. Филипповой и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы.
Общий объем курсовой работы составляет 30 страниц.