Курсовая - внутриличностный конфликт - конфликтологический и психологический анализ

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ КОНФЛИКТ: ПОНЯТИЕ И КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 5
1.1 Сущность и виды внутриличностных конфликтов 5
1.2 Конфликтологический анализ способов преодоления внутриличностных конфликтов 5
2 СУЩНОСТЬ И ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА 16
2.1 Основные психологические теории внутриличностного конфликта 16
2.2 Психологический анализ моделей внутриличностного конфликта 22
3 ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ В ОБЛАСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ВНУТРИЛИЧНОСТНОГО КОНФЛИКТА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАКТИКУЮЩЕГО ПСИХОЛОГА 32
4 АНАЛИЗ СТАТЬИ Л.А. КОЗЕРА «ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

ВВЕДЕНИЕ
Любые внешние изменения, особенно связанные с затянувшимся реформированием профессиональной среды, могут сопровождаться негативными психологическими последствиями, если не подкрепляются адекватными изменениями в системе ценностей самого индивида, не находят опору в его личностно-смысловых образованиях. В этих случаях проявляется недостаточ¬ная сформированность механизмов личностной адапта¬ции. Одной из форм личностной дезадаптации является внутриличностный конфликт.
Каждый человек постоянно сталкивается с внутри¬личностными конфликтами. Конструктивно разрешен¬ные, они являются своего рода движущей силой разви¬тия личности. В противном случае они сопровождают-ся такими негативными последствиями, как личностная неустроенность, нестабильность и неопределенность, потеря эмоционального равновесия в стрессовых ситуациях. В итоге все это приводит к неустойчивости и не-уравновешенности психики, несбалансированности ее проявлений, в крайних случаях — к суициду.
Кроме того, внутриличностные конфликты за¬трагивают все стороны деятельности человека, включая систему социальных отношений, профессиональ¬ную деятельность, определяют полноту самореализации, особенности личностного и профессионально¬го роста. Повышенный уровень ответственности перед нормативами, организующими служебную деятельность в правоохранительных органах, ее негативные факторы и правовая регламентация профессионального поведе¬ния способствуют повышению внутриличностной конфликтности и иной дезадаптации личности сотрудника. В целом это является причиной понижения профессиональной активности, скрытой ненадежности и высокой уязвимости личности сотрудника, негативно отражается на качестве исполнения им профессиональных обязанностей, что в итоге приводит к преждевременному завершению карьеры.
Актуальность темы. Теоретический анализ отечественной и зарубежной литературы позволяет утверждать, что изучение внутриличностных конфликтов как состояний личности получило достаточно широкое распространение в психологии и конфликтологии, что обусловлено высокой значимостью этого феномена в развитии человека как индивида, как личности, как субъекта профессиональной деятельности.
Объектом курсовой работы является внутриличностный конфликт.
Предметом курсовой работы является всесторонний анализ внутриличностного конфликта.
Цель курсовой работы – на основании литературных источников и данных периодической печати провести конфликтологический и психологический анализ внутриличностного конфликта.
Цель курсовой работы обусловила задачи проекта. Основными задачами курсового проекта являются:
изучить сущность и виды внутриличностных конфликтов;
рассмотреть конфликтологический анализ способов преодоления внутриличностных конфликтов;
изучить основные психологические теории внутриличностного конфликта;
провести психологический анализ моделей внутриличностного конфликта;
рассмотьреть особенности практического применения теоретических знаний в области проявления внутриличностного конфликта в деятельности практикующего психолога;
провести анализ статьи Л.А. Козера «функции социального конфликта».
В процессе исследования применялись общенаучные методы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение, а также специальные методы и приёмы.