Курсовая - конституционно- правовая основа трудовых отношений в Республике Беларусь - БрГУ Пушкина

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 5
1.1 Трудовые и связанные с ними отношения как предмет трудового права 5
1.2 Современные источники трудового права: сущность, классификация, характеристика 7
2 ХАРАКТЕРИСТИКА КОНСТИТУЦИОННО- ПРАВОВОЙ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ 17
2.1 Исторические предпосылки возникновения и развития отрасли трудового права и трудового законодательства в Беларуси 17
2.2 Изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, отвечающие требованиям развития общества в Республике Беларусь 23
2.3 Конституция Республики Беларусь, как основной гарант и источник регулирования трудовых отношений 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Конституционно-правовая основа трудовых отношений ‒ это совокупность конституционных и законодательных норм, регулирующих права и обязанности работников и работодателей в процессе трудовой деятельности.
В основе этой конституционно-правовой основы лежат принципы конституции и законов, которые устанавливают основные права работников и работодателей, правила охраны труда, процедуры заключения и расторжения трудовых договоров, порядок оплаты труда, социальное страхование и многое другое.
Конституционно-правовая основа трудовых отношений является фундаментом, на котором строится регулирование трудовых отношений, и она обеспечивает защиту прав и интересов работников и работодателей в рамках закона.
Тема конституционно-правовой основы трудовых отношений является актуальной по нескольким причинам.
Во-первых, трудовые отношения являются одной из основных сфер жизни людей, поскольку они связаны с работой, заработком и карьерным ростом. Таким образом, законодательство, регулирующее трудовые отношения, имеет огромное значение для общества в целом и для каждого индивидуума в отдельности.
Во-вторых, трудовые отношения часто становятся предметом конфликтов между работодателями и работниками.
Правильное применение конституционно-правовых норм в этой области может помочь предотвратить многие конфликты и способствовать справедливости в решении споров.
В-третьих, в настоящее время во многих странах наблюдается ухудшение условий труда и нарушения прав работников. В этой ситуации защита конституционных прав работников становится особенно важной, поскольку она может обеспечить справедливые условия труда и защитить работников от эксплуатации.
Наконец, тема конституционно-правовой основы трудовых отношений является актуальной, поскольку она связана с общественными изменениями и трансформациями. В условиях быстрого развития технологий и глобализации экономики возникают новые формы трудовых отношений, которые не всегда соответствуют существующим нормам и законам. В этой ситуации необходимо разрабатывать новые конституционно-правовые нормы, которые бы соответствовали изменяющейся реальности и защищали интересы работников.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в области конституционно – правового регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Предметом курсовой работы нормы конституционного и трудового права в области регулирования трудовых отношений в Республике Беларусь.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть трудовые и связанные с ними отношения как предмет трудового права;
 изучить современные источники трудового права;
 охарактеризовать исторические предпосылки возникновения и развития отрасли трудового права и трудового законодательства в Беларуси;
 проанализировать изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения, отвечающие требованиям развития общества в Республике Беларусь;
 охарактеризовать Конституцию Республики Беларусь, как основной гарант и источник регулирования трудовых отношений.
Методы исследования: общенаучные методы познания социальных явлений и такие производные специальные методы, как исторический, формально - логический, сравнительно-правовой, структурно-системный и др.