Курсовая - содержание трудового договора (контракта) - ГРГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА КАК НЕОБХОДИМЫЙ ЭЛЕМЕНТ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 6
1.1 Существенные условия трудового договора (контракта) 6
1.2 Изменение существенных условий труда 9
ГЛАВА 2 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 15
2.1 Общая характеристика дополнительных условий трудового договора (контракта) 15
2.2 Условие об установлении испытательного срока 16
2.3 Условие об установлении срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя 18
2.4 Условие об обязательстве работника не разглашать коммерческую тайну 19
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 23
3.1 Содержание контрактов с государственными служащими 23
3.2 Содержание контрактов с руководителями организаций 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

  
ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время трудовое право является важной отраслью права, регулирующей основной вид общественной человеческой деятельности – трудовой деятельности, которая сегодня реализуется посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются трудовым договором.
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе Республики Беларусь [1] (далее – ТК) он занимает центральное место, в частности, ТК включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращение трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.
Актуальность темы заключается в том, что в настоящее время с теоретическими аспектами трудового договора знакомы не многие. Не каждый знает, какие вопросы должны быть отображены в трудовом договоре и о его значении в трудовых правоотношениях. Кроме того, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как в процессе его реализации, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем, знание и понимание действующего законодательства, касающегося трудовых отношений, знания требований к содержанию трудового договора может сыграть немаловажную роль.
Объектом исследования курсовой работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования условий трудового договора (контракта).
Предметом исследования являются нормативные акты, регламентирующие условия трудового договора (контракта), практика реализации прав сторон трудового договора (контракта) при закреплении в них определенных условий, документы, а также материалы статистики.
Указанная цель предполагает решение следующих задач:
1) охарактеризовать существенные условия труда, которые подлежат внесению в трудовой договор (контракт);
2) исследовать порядок изменения существенных условий труда;
3) описать дополнительные условия трудового договора (контракта);
4) раскрыть особенности содержания контрактов с государственными служащими;
5) исследовать особенности содержания контрактов с руководителями организаций.
Методы исследования. В работе использованы как общенаучные, так и частноправовые методы исследования. В частности, применялись методы формально-логического, функционального анализа, сравнительный метод и логические приемы познания (анализ, синтез, гипотеза).
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных ученых в области трудового права, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи Л. Н. Анисимова, Э. Н. Бондаренко, Т. Н. Важенково, А. А. Греченкова, И. В. Гущина, К. И. Кеника, В. И. Семенкова, К. Л. Томашевского и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы. Общий объем курсовой работы составляет 34 страницы.