Курсовая - трудовая дисциплина - БГУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5
ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 10
2.1 Сущность и содержание трудовой дисциплины как правовой категории, методы ее обеспечения в современных условиях 10
2.2 Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование 11
2.3 Поощрения за труд (успехи в работе): сущность, виды, особенности правового регулирования 13
2.4 Сущность и правовая характеристика дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников 14
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 23
3.1 Особенности правового регулирования служебной дисциплины и дисциплинарной ответственности на примере сотрудников органов внутренних дел 23
3.2 Судебная практика по делам о нарушении дисциплины труда отдельных категорий работников 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Важнейшим условием проведения в жизнь экономической и социальной политики государства, повышения эффективности производства и качества работы, воспитания добросовестного отношения к труду является существенное улучшение организации работы по укреплению трудовой дисциплины и повышению ее результативности на всех уровнях управления и во всех звеньях народного хозяйства страны, особенно непосредственно в организациях промышленности – основных ячейках производства.
Под трудовой дисциплиной следует понимать определенный порядок в процессе труда, санкционированный нормами права, добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде. Трудовая дисциплина является необходимым условием любого коллективного труда, независимо от отрасли экономики, организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает.
Поскольку трудовая дисциплина служит необходимым условием для всякого совместного труда, ее укрепление является основой соблюдения всех других видов дисциплины (производственной, технологической, плановой, финансовой, договорной и др.) и, следовательно, основой улучшения качества работы. Этим в значительной мере определяется важность укрепления трудовой дисциплины на современном этапе социально-экономического развития страны.
Однако несмотря на то, что институт трудовой дисциплины является одним из наиболее разработанных в трудовом праве Республики Беларусь, отдельные его нормы не обеспечивают должного уровня защиты прав и интересов работников. Поэтому полагаем необходимым дальнейшее изучение и совершенствование норм ТК в части регламентации трудовой дисциплины, а также порядка и условий привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Объектом курсовой работы выступает трудовая дисциплина как институт трудового права.
Предметом исследования являются нормы трудового права, в области вопросов трудовой дисциплины.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить источники правового регулирования трудовой дисциплины;
 охарактеризовать понятие трудовой дисциплины;
 изучить особенности правового регулирования трудовой дисциплины отдельных категорий работников.
Основные методы исследования: конкретно исторический, сравнительно-правовой, анализ, синтез, формально-юридический, сопоставление.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованных источников.