Курсовая - увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников - ПотребКооп

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ЛЕЖАЩИЕ В ОСНОВАНИИ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 5
1.1 Общая правовая характеристика прекращения трудового договора по инициативе нанимателя 5
1.2 Правовая характеристика оснований увольнения по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 11
2 ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ, СОКРАЩЕНИЕМ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 29
2.1 Порядок расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 29
2.2 Условия расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48

 
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования связана с повседневным использованием и непосредственной реализацией увольнения работников, например, в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников или в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь [39] (далее – ТК)); а массовые увольнения работников, стали сегодня одними из актуальных и злободневных вопросов. Проблемы, вызванные прекращениями производств и закрытием организаций, растущие темпы увольнения работников, отсутствие свободных рабочих мест и рост безработицы являются дестабилизирующими факторами экономики и общества в целом. Анализ практики применения показывает, несмотря на довольно частое применение данного основания увольнения, вместе с тем все же остаются нерешенными некоторые проблемы. Более того, расторжение трудовых отношений по инициативе нанимателя являются конфликтными отношениями.
В трудовых отношениях, где основное место должно отводится принципу защиты прав работника, высокую значимость приобретают вопросы надлежащего, а также эффективного правового регулирования. Соответственно, налаженный механизм правового регулирования увольнения работников по п. 1 ст. 42 ТК является гарантией прав работника, которая, как и иные правовые гарантии, применяемые в этой связи, должны находить должную правовую защиту.
Таким образом, социально-правовая значимость исследования, многочисленные ошибки на практике и наличие нерешенных проблем в исследуемой области, что обуславливает возникновение судебных разбирательств по спорам в данных правоотношениях, свидетельствуют об актуальности и необходимости исследования данной сферы отношений.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при расторжении трудового договора п. 1 ст. 42 ТК.
В прямой зависимости от объекта находится предмет исследования, который составляют нормы трудового законодательства, устанавливающие юридические факты и регламентирующие порядок и условия расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК, а также правовые гарантии работникам, подлежащим увольнению; практика реализации правовых норм, регламентирующих юридические факты, порядок и условия расторжения трудового договора поп. 1 ст. 42 ТК, а также устанавливающих правовые гарантии работникам, подлежащим увольнению по данному основанию; тенденции совершенствования рассматриваемых положений законодательства в исследуемой области правоотношений.
Для достижения указанных целей были поставлены следующие задачи:
1) изучить нормативные правовые акты, предусматривающие юридические факты и устанавливающие порядок и условия расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК, а также правовые гарантии работникам, подлежащим увольнению по данному основанию;
2) определить юридические факты и их составы, обуславливающие прекращение трудовых отношений по п. 1 ст. 42 ТК;
3) определить порядок и условия расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК;
4) определить и раскрыть предусмотренные белорусским законодательством правовые гарантии, предусмотренные в отношении работников, подлежащих увольнению по п. 1 ст. 42 ТК.
Методы исследования. Для реализации поставленной цели и решения указанных задач методологической основой курсового исследования является общенаучный диалектический метод познания. Помимо него использовались общие методы, такие как логический, исторический, системный, сравнительный, а также частные методы познания: сравнительно-правовой, технико-юридический, нормативный, коллизионный. Комплексный характер работы обусловил сочетание указанных методов.
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных и зарубежных ученых в области международного права, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи Г. А. Агафоновой, А. Б. Венгерова, Н. В. Демидова, И. Я. Киселева, А. А. Насиковой, И. А. Паламарчука, Т. В. Рахубо, А. П. Сергеевой, К. Л. Томашевского и других.
Структура и объем работы отражают раскрытие поставленной цели и соответствующим ей задачам. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, которое содержит основные выводы исследованной темы, и списка использованных источников.