Реферат - психологические требования к руководителям разного типа - АУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 Введение 3
Психологические требования к руководителям разного типа 4
Заключение 18
Список использованных источников 19

 

ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы исследования. Сформировать корпус управленцев, которые бы отвечали всем современным требованиям психологии и педагогики является очень сложной проблемой. И этому будет способствовать сама жизнь, практика рыночной экономики предпринимательства, «помещая тех, кто находится у руля предприятий, и тех, кто входит в эту новую для себя роль, в ситуацию естественно протекающего социального отбора». Управление – совокупность системы скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации.
Управление является древнейшей областью человеческой деятельности. Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности. В системе управленческих знаний прочно утвердилось поведенческое направление, основанное на привлечении достижений психологии, социологии, культурной антропологии для углубления понимания реальной сути управления в организациях и в более крупных социальных системах.
Объект исследования – психологические требования к руководителям разного типа.
Задачи исследования:
1. Выявить основные требования к качествам руководителя
2. Изучить виды качеств руководителя
3. Рассмотреть различные типы руководителей
Методы исследования избраны, исходя из поставленной цели работы: структурный анализ; синтез; логическое обобщение; метод научного моделирования.