Курсовая работа - формы и системы оплаты труда в организациях

Содержание

 

Введение 4
1 Формы и системы оплаты труда: сущность и зарубежный опыт их применения 6
1.1 Экономическое содержание заработной платы 6
1.2 Характеристика основных форм и систем оплаты труда 10
1.3 Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда 15
2 Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республике Беларусь 18
2.1 Правовое регулирование форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь 18
2.2 Гибкие формы оплаты труда и возможности их применения в Республике Беларусь 25
3 Практическая часть 31
3.1 Трудовые ресурсы организации 31
3.2 Основные средства организации 32
3.3 Оборотные средства организации 35
3.4 Себестоимость продукции 36
3.5 Формирование отпускной цены в организации 39
3.6 Прибыль организации 40
3.7 Показатели рентабельности организации 41
3.8 Технико – экономические показатели работы организации 42
Заключение 44
Список использованных источников 47
Приложение 49

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда. Вместе с тем, сложившаяся в Республике Беларусь система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда. Минимальная заработная плата и тарифная ставка первого разряда не являются адекватными социальными гарантиями. В условиях рынка фонд оплаты труда напрямую зависит от объема реализованных товаров и услуг.
Для того чтобы усилить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности хозяйствования организации, правильно оценить вклад каждого в общие результаты деятельности, чтобы высококвалифицированные кадры остались в организации, как правило, проводится анализ существующей в организации формы и системы оплаты труда. Если стало ясно, что действующая система не обеспечивает достаточное стимулирование работников, необходимо внедрить более эффективную систему оплаты труда, которая позволит в дальнейшем распределять заработанные средства между работниками с учетом результативности каждого.
Например, действующую систему оплаты труда можно изменить в случае, если рост заработной платы превышает рост производительности труда. Следовательно, имеющийся рост среднемесячной заработной платы не взаимоувязан с эффективностью хозяйствования и финансовым состоянием организации.
Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что с переходом к рыночным отношениям необходима принципиально новая организация оплаты труда. Существует необходимость замены устаревшей, низко эффективной системы оплаты труда, которая значительно задерживает развитие предприятия. Обусловлено это тем, что организация оплаты труда является важным элементом экономики. Необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда с тем, чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех ресурсов.
Переход к рыночной экономике предполагает необходимость проведения кардинальной реформы в сфере организации оплаты труда. Ее направленность и содержание определяются принципиальными подходами к преобразованию экономики в целом, что определяет важность и актуальность выбранной темы.
Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда в организациях.
Объектом исследования в курсовой работе является оплата труда на предприятии.
Предметом исследования является анализ форм и систем оплаты труда.
Для достижения данной цели, в курсовой работе предполагается решить следующие задачи:
изучить сущность и зарубежный опыт их применения форм и системы оплаты труда;
проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях Республике Беларусь.
При написании курсовой работы изучены и использованы законодательные, нормативные и методические материалы, регламентирующие особенности регулирования в сфере оплаты труда в Республике Беларусь; материалы конференций, монографии и статьи отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме. В частности, для написания теоретической части работы использовались труды таких авторов как: как К. И. Кеник, В. Гудель, В. И. Кривой, В. В. Подгруша, К. Л. Томашевский, В. И. Семенков, Е. П. Циндяйкина и труды иных авторов, внесших определенный вклад в разработку проблем деятельности заработной платы в трудовом праве Республики Беларусь.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в проведении комплексного исследования экономических и правовых вопросов заработной платы в современном белорусском государстве. Проведенное исследование и сформулированные выводы способствуют более глубокому познанию рассмотренного процесса, дополняют некоторые выводы ранее проведенных исследований, дают основу для возможности изменения ряда научных подходов.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в работе выводятся определенные рекомендации по совершенствованию действующего белорусского законодательства об использовании гибких форм оплаты труда.
В соответствии с поставленными задачами, с учетом характера и специфики темы, структура курсовой работы состоит из введения, двух теоретических глав, одной практической части, заключения и списка используемых источников.

 

Список использованных источников

1.Алексеенко, Л. Ф. Организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки / Л.Ф, Алексеенко [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2007. ‒ 412 с.
2.Богданова, Е. В. Теоретические основы и факторы, определяющие устойчивое развитие рынка труда / Е. В. Богданова // Экономический рост Республики Беларусь: глобализация, инновационность, устойчивость: материалы VIII Международной научно-практической конференции, Минск, 21-22 мая 2015 г. в 2 т. / [редкол.: В. Н. Шимов (отв. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО «Белорусский гос. экон. ун-т». ‒ Минск: БГЭУ, 2015. ‒ Т. 2. ‒ С. 10 ‒ 11.
3.Василинюк, П. В. Проблемы соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда на предприятиях Республики Беларусь / П.В. Василинюк // Сборник научных статей студентов, магистрантов, аспирантов: в 2-х т. Т. 2 / cост. С. В. Анцух; под общ. ред. В. Г. Шадурского. ‒ Минск: Издательство «Четыре четверти», 2011. ‒ 268 с.
4.Ванкевич, Е. В. Структурные изменения экономики и рынок труда: эффективность элементов подстройки / Е. В. Ванкевич // Белорусский экономический журнал. ‒ 2013. ‒ № 3. ‒ С. 41 ‒ 56.
5.Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 7 декабря 1998 г., № 218-З: принят Палатой представителей 28 октября 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноября 1998 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь  от 22 апреля 2024 г. № 365-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 26.04.2024, 2/3085. – Минск, 2024.
6.Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А. А. Греченков. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Академия МВД, 2017. – 513 с.
7.Максименко, Н.В. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / Н.В. Максименко, Е.Е.Шишкова. – Минск: Вышэйшая школа, 2014. – 541 с.
8.Маркварт, Д. С. Бестарифная система оплаты труда [Текст] / Д. С. Маркварт // Труд. Профсоюзы. Общество. ‒ 2012. ‒ N 3. ‒ С. 82 ‒ 84.
9.Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышений: утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11июля 2011г. № 67// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. ‒ Минск, 2024.
10.О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 № 145, Декретов Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 № 10, от 30.08.2002 № 22, от 02.04.2007 № 2, от 30.12.2007 № 10, от 28.05.2008 № 9 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2024.
11.О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области отплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2024.
12.Организация труда: Учебник/ Т.В. Емельянова, С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова и др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. ‒ Мн.: Выш. шк., 2004. – 302 с.
13.Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие/ В.П. Пашуто. – Мн.: Новое знание, 2002. – 361 с.
14.Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г., № 296-З: принят Палатой представителей 8 июн. 1999 г.: одобрен Советом Республики 30 июн. 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 8 июля 2024 г. № 25-З// Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.07.2024, 2/3109. – Минск, 2024.
15.Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношения / В.И. Матусевич, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев. - Мн.: Изд-во НИИ труда, 1996. - 119 с.
16.Штейнер, А.И. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 №104 «Об утверждении Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» / А.И. Штейнер// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. ‒ Минск, 2023.
17.Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков [и др.]; под общ. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. ‒ Москва: Новое знание, 2007. ‒ 677 с.
18.Экономика организации торговли: пособие. В 2 ч. Ч. 2 / Т. Н. Сыроед, А. З. Коробкин, Н. А. Сныткова; под общ. ред. А. З. Коробкина. – Гомель: Бел. торгово-экон. ун-т потребит. кооп., 2018. – 256 с.
19.Экономика торговой организации: лаборатор. практикум / И. В. Прыгун, С. И. Кабушкина. ‒ 2-е изд. ‒ Минск: БГЭУ, 2017. ‒ 179 с.
20.Экономика организаций торговли: учеб. пособие / под ред. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдовой. ‒ Минск: БГЭУ, 2010. ‒ 671 с.