Курсовая - Информационно-идеологическое сопровождение деятельности организации - АУ

ОГЛАВЛЕНИЕ

 ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ 5
1.1 Роль идеологической работы в повышении конкурентоспособности производства 5
1.2 Система идеологической работы в трудовых коллективах 7
1.3 Методика анализа и планирования идеологической работы в трудовом коллективе 10
ГЛАВА 2 ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ ОРГАНИЗАТОР ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 16
2.1 Содержание деятельности заместителя руководителя предприятия (организации) по идеологической работе 16
2.2 Основные функции заместителя руководителя по идеологической работе в трудовом коллективе 17
ГЛАВА 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ИНФОРМАЦИОННО-ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮ В ОРГАНИЗАЦИИ 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

 
ВВЕДЕНИЕ

 Актуальность темы курсовой работы. В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач предприятия. Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника. Особое место здесь занимает организация идеологической работы на предприятии.
Актуальность исследования вопросов идеологии управления в организации обусловлена, прежде всего, тем, что частное предпринимательство и структуры корпоративного бизнеса поставлены перед необходимостью формирования собственного идеологического обеспечения (как внутреннего – в коллективе, так и внешнего – перед клиентами, партнерами, конкурентами, обществом и т.д.). Руководители организаций, предприниматели, представители среднего и крупного бизнеса в интервью, статьях, выступлениях и т.д. все чаще говорят о необходимости для возглавляемых ими организаций (направлений бизнеса) иметь сильную, продуманную корпоративную идеологию.
Идеология все большим числом руководителей называется в числе первых факторов движения и роста компании и бизнеса. Как показывают данные проведенных специализированных углубленных интервью, разработка и внедрение идей управления, а также решение задач по формированию элементов систем идеологии на предприятиях и в организациях в новых условиях, фактически составляют особую функцию управления, выполняемую, как правило, руководящим составом и менеджерами компаний.
Идеология по своей природе относится к сфере социально-психологических явлений в организации. Данная сфера напрямую связана с такими важными элементами современного управления, как творческая мотивация, повышение уровня сознания людей, формирование и задействование духовного потенциала личности, воспитание и развитие человека. Идеология необходима также для формирования у сотрудников определенного типа мировоззрения и восприятия действительности.
Для достижения обозначенной цели поставлены следующие задачи:
1) охарактеризовать роль идеологической работы в повышении конкурентоспособности производства;
2) раскрыть систему идеологической работы в трудовых коллективах;
3) описать методику анализа и планирования идеологической работы в трудовом коллективе;
4) раскрыть содержание деятельности заместителя руководителя предприятия (организации) по идеологической работе, его основные функции;
5) описать основные направления информационно-идеологической работы с молодежью в организации.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при реализации эффективной информационно-идеологической работы на предприятиях (организациях).
Предметом исследования является совокупность правовых норм, содержащихся в актах законодательства Республики Беларусь, регламентирующих особенности реализуемой на предприятиях идеологической работы и ее информационного сопровождения, а также совокупность научных концепций, идей, взглядов белорусских и зарубежных ученых в названной области.
Методологическую основу исследования составляет совокупность общетеоретических и специальных методов, среди которых следует отметить системно-структурный, описательный, сравнительно-правовой методы исследования.
Теоретическая основа работы. Основные литературные источники в работе представлены научными трудами отечественных ученых в области социологии, а также иными источниками и материалами периодической печати, закрепляющими проблемы курсовой работы. Большую роль в написании данной работы сыграли научные работы и статьи В. С. Алексеевского, А. В. Бочкарева, А. Н. Данилова, И. И. Екадумовой, С. Н. Князева, И. И. Мазур, О. В. Пролесковского, С. Г. Паречиной, В. А. Спивака, М. Сухоруковой, В. Харчевой и других.
Поставленные цели и задачи определяют и структуру курсовой работы. Она состоит из введения, основной части, разделенной на три главы, и заключения. В завершение приводится список литературы, использованной при написании работы.
Общий объем курсовой работы составляет 28 страниц.