Оглавление

Введение. 3

Тема: «Сущность маркетинга персонала». 5

Заключение. 17

Список использованных источников. 19

  ВВЕДЕНИЕ

Переход от административно-плановых методов управления экономикой к рыночным отноше­ниям существенным образом изменил подходы в работе с персоналом предприятия. Изменения про­изошли не только в практической работе, но и в теории. Следствием этих изменений стало появление новых методов в работе с персоналом, которые в новых условиях помогают решать кадровые пробле­мы предприятий. Появление в теории такого понятия, как «маркетинг персонала», дает возможность по-новому взглянуть на подход к управлению персоналом предприятия в новых условиях. Необходимо отметить, что маркетинговый подход к управлению персоналом еще не достаточно разработан в оте­чественной науке.

За последние десятилетия методы маркетинга нашли свое применение во всех сферах жизнедея­тельности, в том числе и в сфере управления персоналом. Европейские компании уже с 70-х гг. XX в. довольно успешно применяют методы производственного маркетинга в сфере управления персоналом. В отечественной практике использование таких методов только начинает находить свое применение на практике.

Условием эффективности маркетинга персонала организации остается максимальная интегрированность целей персонала с целями организации работодателя, а также формирование устойчивого положения организации на рынке труда, что достигается в том числе путем формирования привлекательного имиджа компании на внешнем и на внутреннем рынках труда. Использование инструментов маркетинга в решении задач управления персоналом может помочь формированию информационной базы для проведения мероприятий, связанных с реализацией широкого спектра целевых задач, а также принципов кадровой политики, что и объясняет актуальность выбранной темы.

Цель реферата – на основании литературных источников изучить сущность маркетинга персонала.

Объектом исследования является персонал, как объект маркетинга.

Предметом исследования выступает – характеристика маркетинга персонала.

Задачи реферата:

-изучить понятие и подходы различных авторов к определению маркетинга персонала;

-рассмотреть особенности широкого и узкого подхода к маркетингу персонала.

Методика исследования основана на использовании контент-анализа различных источников научной и специальной литературы, выставочных изданий и документации, различных опросов.

Реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.