Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1 Рынок труда, спрос и предложение рабочей силы  4

Глава 2 Методология и Уровни реализации предложения рабочей силы  9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННых источников  23

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда включает сложную систему отношений между покупателем и продавцом рабочей силы. Он также является особым механизмом согласования интересов наемных работников и работодателей.

Основная задача работника на рынке труда – найти такое рабочее место, которое соответствует его профессиональным качествам, желаемому уровню оплаты, престижности и т.п. Интерес работодателя на рынке труда состоит в том, чтобы найти такого работника, который за определенную заработную плату (величина которой устраивала бы работодателя) смог наилучшим образом выполнять определенную работу.

Отношения купли-продажи на рынке труда основываются на свободном экономическом выборе его субъектов – покупателя и продавца рабочей силы. 

Таким образом, в современных условиях развития рынка труда особое значение приобретают вопросы оптимального соотношения спроса и предложения. Традиционно в теории и практике изучения процессов формирования предложения труда выделялись факторы, связанные с уровнем оплаты труда. Дальнейшее развитие теории рынка труда предполагает изучение и раскрытие природы и содержания предложения.

Цель реферата – на основании литературных источников изучить понятие, структуру, уровни реализации предложения рабочей силы.

Объект реферата – предложение рабочей силы.

Предмет реферата – характеристика особенностей предложения рабочей силы.

Задачи реферата:

-изучить рынок труда, спрос и предложение рабочей силы на рынке труда;

-проанализировать методологию и уровни реализации предложения рабочей силы.

При написании реферата использовались такие методы, как наблюдение, сопоставление, метод экономического анализа, системный подход, метод обобщения теоретического и практического материала.

Реферат состоит из введения, основной части, заключения, списка использованных источников и приложений.