Курсовая - особенности построения деловой карьеры руководителей и специалистов СПК «Гожа» - ГГАУ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 5
1.1 Определение, цели и задачи деловой карьеры 5
1.2 Этапы карьеры 8
2 КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «Гожа» 14
3 АНАЛИЗ ПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В СПК «ГОЖА» 26
4 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОСТРОЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ в СПК «Гожа» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 43

 

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в деловом мире утвердилась философия, центральным звеном которой является тезис о решающей роли человека в жизнедеятельности любой организации. Теперь организации заинтересованы в том, чтобы в составе персонала все большее место занимали работники с аналитическими способностями, склонные к поиску нового в сфере своей деятельности. Речь идет, по существу, о стратегической кадровой политике, направленной на подготовку и насыщение всех звеньев производства рабочей силой с творческими возможностями.
Это выдвинуло на повестку дня требование разработки целевого подхода к непрерывному развитию персонала, то есть проведения комплекса мероприятий, способствующих полному раскрытию личного потенциала работников и росту их способности вносить вклад в деятельность организации сферы гостеприимства посредством эффективного достижения ее стратегических и тактических целей.
Недостаточное внимание к профессиональному развитию персонала приводит к снижению профессионализма и компетентности персонала, что, в свою очередь, влечет за собой ухудшение результативности и эффективности деятельности персонала и организации в целом.
Инвестирование в развитие кадров приносит фирме большую прибыль, чем инвестирование в усовершенствование производственных мощностей, т.е. человеческий ресурс можно определить как ключевой фактор эффективности использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия.
Значительный вклад в разработку проблемы профессионального развития, персонала внесли зарубежные исследователи: Амстронг М., Бессейр О., Ботерф Дж., Боятцис Р., Зарифьян П., Лоуренс П., Хант Дж. и др.
Исследованию развития персонала посвятили свои работы А.Я. Кибанов, А.В. Молодчик, И. Прокопенко, Н. Том, И. Хентце, Г.В. Щекин и др.
Отдельные аспекты формирования конкурентных преимуществ фирмы на основе повышения уровня знаний персонала рассмотрены в работах Друкера П., Грейсона Дж. К., Гуияра Ф., Попова С.А., Мазура И.И., Шапиро В.Д.
В тоже время в отечественной литературе отсутствует четкое определение термина «развитие персонала», описание элементов системы развития персонала, не дается конкретного механизма формирования такой системы, что и определило круг проблем для настоящего исследования.
Анализируя данную проблему, можно говорить о том, что от обеспеченности кадрами нашей экономики и, прежде всего, внепроизводственного сектора, от качества этих кадров во многом зависит социально-экономическое благополучие человека, а, следовательно, данная тема актуальна в настоящее время.
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач:
- изучить сущность, цели и задачи построения деловой карьеры;
- дать краткую характеристику деятельности СПК «Гожа»;
- выявить недостатки существующей системы построения деловой карьеры персонала;
- разработать план мероприятий по совершенствованию построения деловой карьеры персонала;
- оценить эффективность внедрения предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – СПК «Гожа».
Предмет исследования – построение деловой карьеры персонала на предприятии.
В процессе проведения исследования были использованы аналитические приемы, методы логического, сравнительного и системного анализа, аппарат графической интерпретации, метод социологического исследования, метод математического анализа. Названные методы использовались в различной комбинации на разных этапах исследования в зависимости от поставленных целей и задач. Это позволило обеспечить обоснованность сделанных выводов.
В работе используются труды ученых: Глушков В.Г., Гатовская А.В., Травин В.В., Ерошин М.М., Мельников Р.М., Виханский О.С., Уткин Э.А., Томпсон А. и ряд других ученых. Также в работе использованы приказы и постановления Министерства Финансов Республики Беларусь; годовая бухгалтерская и статистическая отчетность СПК «Гожа» за 2018 – 2020 гг.