Курсовая - техника эффективного подбора персонала «Житковичский Лесхоз» (БГЭУ)

РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 39 с., 4 рис., 15 табл., 27 источников, 1 прил.
ПЕРСОНАЛ, ПОДБОР КАДРОВ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Объект исследования – система управления персоналом ГЛУ «Житковичский лесхоз».
Предмет исследования – система методов подбора кадров в организации.
Цель работы: изучить методы подбора кадров в ГЛУ «Житковичский лесхоз» и предложить направления их совершенствования.
Методы исследования: монографический, анализ и синтез, комплексный подход, графический, интервьюирование, анкетный опрос
Исследования и разработки: изучены теоретические аспекты методов подбора кадров; проведена оценка методов подбора кадров в ГЛУ «Житковичский лесхоз»; определены пути совершенствования методов подбора кадров в организации
Область возможного применения: деятельность предприятий
Практическая значимость работы: внедрение в управленческую деятельность рекомендаций и предложений, вытекающих из проведенного исследования, может позволить более эффективно реализовать возможности ГЛУ «Житковичский лесхоз», рационально использовать материально-технические и финансовые ресурсы в отрасли
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно- аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы подбора кадров 6
1.1 Понятие, задачи, методы и концепции подбора персонала 6
1.2 Зарубежный опыт подбора кадров 11
2 Анализ техники подбора персонала в ГЛУ «Житковичский лесхоз» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика ГЛУ «Житковичский лесхоз» 14
2.2 Анализ состава персонала ГЛУ «Житковичский лесхоз» 18
2.3 Характеристика системы подбора кадров 23
3 Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в ГЛУ «Житковичский лесхоз» 28
3.1 Совершенствование методов подбора персонала в организации 28
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Приложение А Отчет по труду 39

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования подбора персонала как части системы управления персоналом в организации представляет большой интерес, прежде всего по той причине, что его значимость серьезно возросла в последние годы и продолжает неуклонно расти. Если ранее конкурентное преимущество одной организации перед другой рассматривалось, прежде всего, с технической точки зрения, т. е. как обладание новейшим оборудованием и технологиями производства, то сейчас на первый план выходят не технические возможности, а именно персонал организации, обладающий высоким уровнем знаний и профессионализма.

Именно кадровый потенциал является основным фактором эффективности функционирования и устойчивого развития производства. Предприятия на данный момент предпринимают серьезные меры по повышению квалификации, адаптации, подбору, оценке персонала и его практической подготовке к принятию большей ответственности. Тем не менее на предприятиях не хватает квалифицированных кандидатов. Во всех случаях считается, что необходимо замещать любые должности специалистов и руководителей на конкурсной основе, то есть рассмотрение нескольких кандидатов на место, с участием внутренних и внешних кандидатур.

Научные исследования по теории социального управления трудовыми коллективами, проводятся в различных направлениях. Эта проблема интересует социологов, психологов, философов, экономистов, правоведов, а также представителей некоторых других специальностей. К исследованиям, посвященным значению, роли, функциям и разработке методов подбора и оценки кадров, прежде всего можно отнести работы С.Н. Апенько [1], Л.М. Идиговой [9], М.И. Магуры [18]и других. Данные работы содержат большое количество теоретической информации, которая была использована в курсовой работе: дается описание особенностей подбора кадров, рассматриваются этапы подбора персонала на предприятиях.
Вместе с тем многие вопросы, связанные с изучением методики подбора персонала остаются недостаточно изученными. Всем сказанным выше и был определен выбор темы курсового исследования.

Цель курсовой работы – изучить методы подбора кадров в ГЛУ «Житковичский лесхоз» и предложить направления их совершенствования.
Объект исследования – система управления персоналом ГЛУ «Житковичский лесхоз».
Предмет исследования – система методов подбора кадров в организации.

Теоретической и методологической основой исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового управления, в разное время исследовавших проблемы элементов системы управления персоналом, разрабатывавших методологические основы подбора и оценки работников различных сфер деятельности. Особое место среди них занимают работы А.Я. Кибанова, Е.А. Борисовой, Т.Ю. Базарова, В.А. Спивака, В.Р. Веснина, Н. Чижова. Также теоретической основой исследования послужили материалы международных и научно-практических конференций и «круглых столов».

Информационной базой послужили данные отчетности ГЛУ «Житковичский лесхоз» за 2017 – 2019 гг.
Методы исследования: монографический, анализ и синтез, комплексный подход, графический, интервьюирование, анкетный опрос и др.
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности их использования в качестве методологической базы руководителями и специалистами при формировании системы подбора и оценки кадров управления на предприятиях.