Курсовая - мотивация как общая функция управления в организации (ИПД)

РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 43 с, 3 рис., 9 табл., 32 источника, 8 прил.
Тема: Мотивация как общая функция управления в организации филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»

МОТИВАЦИЯ, СУЩНОСТЬ, ТЕОРИИ, СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ, АНАЛИЗ, ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

Объект исследования - филиал ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Предмет исследования - является мотивация работников в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Цель: разработка рекомендаций по совершенствованию функции мотивации труда в системе управления персоналом предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Методы исследования: анализ документов, анализ нормативных актов, наблюдение, опрос.
Исследования и разработки: изучены теоретические основы функции мотивации труда; дана организационно-экономическая характеристика филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»; проанализирована эффективность системы мотивации труда персонала Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок»; рассмотрены возможные пути повышения мотивации труда в системе управления персоналом предприятия в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Областью возможного практического применения являются организации отрасли.
Технико-экономическая и социальная значимость заключается в том, что внедрение предло¬женных мероприятий позволит филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок» повысить эффектив¬ность функционирования предприятия в целом.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 6
1.1 Понятие функции мотивации, внешняя и внутренняя мотивация 6
1.2 Виды стимулов трудовой деятельности 8
1.3 Содержательные и процессуальные теории мотивации 10
2 ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ФИЛИАЛА ООО «ТАБАК-ИНВЕСТ» «ТОРГОВЫЙ ЦЕНТР «ЗАМОК» 15
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок» 15
2.2 Оценка эффективности системы мотивации в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок» 19
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
ПРИЛОЖЕНИЯ 37

ВВЕДЕНИЕ
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация труда является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеюще-гося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это полу-чение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресур-сов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность дея-тельности предприятия.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви¬тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, кото-рые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой поли¬тики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального сти¬мулирования его результатов.
Проблемы мотивации работников предприятий являются весьма актуальными и занимают одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности.

Особенно актуальной она становится на современном этапе развития экономики в связи с ужесточением конкуренции, гло¬бализацией бизнеса, увеличением предпринимательских рисков. Таким обра¬зом, актуальность темы курсовой работы обуславливается совокупностью вышеизложенных обстоятельств.

Объектом исследования в работе является персонал Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».
Предметом исследования является мотивация работников в филиале ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».

В этой связи целью курсовой работы является разработка рекоменда-ций по совершенствованию функции мотивации труда в системе управления персоналом предприятия Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».

Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий.

Методы исследования: анализ документов, анализ нормативных актов, наблюдение, опрос.
При выполнении работы использовались законодательные документы, монографии отечественных и зарубежных авторов, а также практические материалы Филиала ООО «Табак-Инвест» «Торговый центр «Замок».